如何提升职场竞争力

职场竞争力，就是让我们从优秀到卓越，从独善其身跨越到兼济天下。

在职场上，能否胜任所属工作，并且不断创造属于自我的价值，对于自己与公司都非常重要。在现在讲求创新、创意的时代下，主管不会喜欢一个总是墨守成规、循规蹈矩的上班族。只会听命行事，自然会被职场淘汰。

因此，如何提升职场竞争力、增进自身的「不可取代性」非常重要，这不仅可以提升身价，也容易在有加薪、升迁机会时，让老板第一个想到你。

1. 知己知彼，百战百胜

首先你要知道你自己的问题在哪里，或者说你要知道自己需要什么、想提升什么。比如：你发现自己目前的专业知识还不足于很好的应对工作，然后决定用下班后的时间阅读与工作需要相关的书籍，或学习相应的技能。这就是根据自己的实际需求确定目标的过程，一旦有了目标，接下来就是为这个目标制定具体可行的落实计划。目标和计划可以使你的大脑以及行为有一个方向，一定程度的督促自己去学习或完成任务。在设定目标时，计划一定要具体可行，并且实际可行。随着小目标的实现，并体验到成功的乐趣，就会有信心去实现下一个目标。

2. 时间管理

在现在的大企业中，由于工作量繁重，因此对于时间的掌握非常重要。最基本的就是要明确自己的时间效率，就是感受时间的长度和时间段内能做多少事。例如：设定十分钟“倒计时”，看在这段时间内能完成多少事；接着，先“预估”完成某项任务所需时间，然后再和“实际”所需时间做比较分析。如此经常练习，就能帮助我们了解不同任务所需的时间长短，进而预留足够的时间，完成各项任务。在知道自己在不同的工作上所需要的时间长短后，就可以进而知道如何提升自己较弱那方面的工作效率。在工作划分中，建议大家可以以工作所需的时间长短及紧急程度来排定自己的工作优先顺序。

3. 沟通与合作的能力

沟通形式基本上就两种，一种是口头上的沟通，另一种则是书面上的文字沟通。在传达自己的意见时的态度及技巧，还有确保信息完整传递的过程，都取决于沟通能力。当然，除了传达消息，聆听客户还是合作方才是沟通能力中更重要的一环。毕竟，沟通本身就是双向的信息交流。如果有办法跨越文化及语言隔阂，进而进行讯息的交流，就是具备良好的沟通能力。这可以帮助大企业在更了解其他国家的客户及合作方的要求及需求。此外，说到沟通能力，语言能力也是不可或缺的一部分，多会一种语言，也可以在职场中加分不少。

当然，社会日新月异，企业理想的人才也会因为时代的进步而有所改变。以上所述的职场能力也会根据企业的本质而有所改变。但是，可以确定的是，如果不提升自己的竞争能力，很容易被社会所淘汰。希望大家可以更了解自己的强项及弱处，完善自己的知识体系并提升自我，努力在职场中创造自己的一番成就。